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与无良企业深圳市雷诺华科技的劳动诉讼

2018-12-03 06:26  来源:未知           

由于与不良企业产生了劳动纠纷,我一段时间里经常要去劳动局处理事件,每次去都会看到有人来立案,在深圳这个一线城市,还是存在着一些不良的企业, 而《劳动法》正是保障了受害者的合法权益。下面以一个真实的案例,给受害的劳动者学习《劳动法》,学会保障自己的合法的权益。产生纠纷事由: 因为申请人与公司的一个女同事有误会,下班时间两人的沟通,演变为一场争吵,而被此公司辞退。 此公司在此期间正在鼓吹“股制改革”以借此事情诬告申请人在争吵中殴打女同事,造成恶劣影响为 由,辞退员工,以达到不赔偿裁员的目的。而开庭时却不拿出当时的监控,诋毁他人声誉。 在被辞退时,正逢3月,估说是此公司发年终奖的时间,另外公司高层口头许诺 8月份完成当前项目糖化仪LD600的,每人奖励4~5倍的个人工资。而申请人的前期工作早已完成,处于闲置的状态中,而2016年国庆期间还连续加班了3天,又不算加班,要人走时就是人走茶凉了。而申请人辞退时要求赔偿,此公司又以威胁申请人再就业为由,不理会,其借事裁员之心昭然若揭,另外研发的一些同事反映早已过的转正也不签正式的合同,虽然发工资还算及时,但是从来不发工资条。与不良公司打官司是一件很漫长的事件。首先得准备好资料与证据。如下: 写劳动纠纷申请时请一定申请法律援助,由于”违法解除”写成了“解除”最终少判赔了1万多元。劳动局在接到立案申请后,会在10个工作日内通知是否受理。 接到受理通知书后,劳动局还要去通知相关的企业,这又要半个月的样子,劳动局会通知申请人去拿开庭通知书。 在准备开庭的这段时间,有的公司就可以庭外调解了,不能调解的就只能通过劳动裁决了。 裁决结束后,如不服可以继续上诉,不上诉的就上面裁决生效后,到人民法院申请强制执行了,因为不良企业一般不会执行的或都执行不完 整。 打官司真的是一件很漫长的事情,劳动者不是万不得以是不会去维权的且整个过程历时将半年,而在这个过程每每想起都会产生一些抑郁。写申请时一定要找到法律依据。劳动合同法第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而本案由于申请人法律用错法律依据,少获赔了一倍的经济补偿,因此在此,给予正在与不良企业作斗争的劳动者一些建议。(1)劳动者可以免费申请法国援助; 这样可以无偿得到律师帮助,委拖案件给律师处理,把自己的利益最大化,自己又可以安心再就业,也不用自己来处理案件,产生误工费,很不划算的。(2)写劳动申请时要尽量请教律师,法律是很严谨的,一字之差就可能少获赔很多补偿。因为裁决出来,上诉也不能更改原来的诉求了。(3)尽可能让自己利益最大化,一般劳动案件都会在开庭前就调解完成,真正到了开庭时,不要给不良企业任何的情面。

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