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新闻:没有签劳务合同,无过错被解雇,老板还拖欠工资以及部分报销费用,申请劳动仲裁胜算大吗?

2018-12-02 17:12  来源:未知           

记住,能确认劳动关系的合同是《劳动合同》不是《劳务合同》,两者的法律关系,适用法律是完全不一样的。

首先我们要明确第一,你为这个公司提供的劳动服务,是怎样跟你计算报酬的?公司与你口头约定的是定时发工资,还是完成一个任务之后给一笔报酬?如果承诺的是发工资,有工卡、考勤、同事、公司法人签署过的文件甚至工资条这一类的东西,你可以走劳动仲裁,劳动者入职之日起一个月内没有签劳动合同,那么没有签合同的时间是可以要求双倍工资赔付的,既然没按时发工资,那社保肯定也没给你买,没买就能要求公司补缴或者全额赔偿社保金,没有签合同,拖欠工资,无社保,无故解雇,那公司就得给你赔偿2倍经济补偿金。

因此,如果能认定为事实劳动关系,公司就得给你赔:双倍工资+补缴社保或赔偿社保金+双倍经济补偿金

但是,如果被认定为劳务关系,那就直接走法院起诉,无需进经过劳动仲裁。具体能赔多少,怎么赔,就看法院怎么判了。

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