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劳动仲裁典型案例:未申请休假不等同于放弃补偿

2018-12-03 21:37  来源:未知           

这十大事例分别是作业经历造假,用人单位试用期内革除获支撑;劳动者未请求休年休假,不等同于抛弃年休假补偿;合法合理调整作业岗位和地址,不属于未按约好供给劳动条件;训练期间付薪酬,不该计入训练费用;隐秘利益冲突进行利益输送,用人单位革除合法;屡次催告未返岗过后刚才提交病假条,旷工革除理由可建立;竞业约束收效条款附期限,约束劳动者权益属无效;及时开具离任证明,用人单位不该设置前提条件;外国人作业相同须参保,签有双方或多边协议方可革除;违约金条款须恪守,聘任合同与劳动合同有差异。

据了解,这些事例是从2017年北京市劳动人事争议裁定体系处理的8万余件案子中精心挑选出来的。

这是2015年以来,北京市第四次发布劳动人事争议裁定典型事例。近年来,北京市劳动人事争议裁定组织不断加强调停裁定作业规范化、专业化、标准化和信息化建造,劳动人事争议处理效能不断提高。本年1月至9月,北京市劳动人事争议裁定组织已受理劳动人事争议案子6.7万余件,同比增加15.3%,结案率到达90.8%,调停率到达52.3%。

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